Nuestro profundo conocimiento del entorno de las Redes Sociales y Marca Personal nos ha llevado de una forma natural a ofrecer este servicio destinado a departamentos de RRHH y Headhunters desde hace varios años.

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El contexto profesional de los directivos se desarrolla también en el terreno digital, por eso los departamentos de búsqueda y selección deben realizar una investigación de lo que llamamos la huella digital de los candidatos.

En Mikigai creamos informes profesionales en los que garantizamos la lectura de todos los impactos identificables del perfil analizado y reflejamos únicamente la huella en Internet de los candidatos en redes abiertas, con perfiles reconocibles y contenidos visibles.

Hoy por hoy, es fundamental el criterio de un analista con experiencia que lea atentamente cada publicación y determine el posible riesgo reputacional de cada impacto.

Nuestro IHD evoluciona cada día, junto con las nuevas redes sociales y canales de comunicación. Hoy por hoy, es fundamental el criterio de un analista con experiencia que lea atentamente cada publicación y determine el posible riesgo reputacional de cada impacto.